Betreff: Recruiting aus der Cloud für Ihre Region
Weniger Wartezeit,besetzte Stellen.
Versprochene Einstellung oder Geld zurück.
Kapitel 01: Ausgangslage
Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir die Fachkräfte an, die in Ihrer Region gerade wechseln wollen. KI-gestützt vorgeprüft, planbar terminiert, mit Geld-zurück-Garantie auf die versprochene Einstellung.
- Ansprechperson
- Vincent Hahn
- Telefon
- +49 531 38763060
- Adresse
- Hohe Straße 80, 50667 Köln
- Felder
- Qualifikation, Berufserfahrung, Standort
Kapitel 02: Einstellen mit Preisgarantie
Wir gleichen Ihre Anforderungen tagesaktuell mit unserer Kandidaten-Cloud ab und wissen deshalb vorher, ob passende Kandidaten in Ihrer Region verfügbar sind. Auf die versprochene Einstellung geben wir Ihnen eine Geld-zurück-Garantie.
- Garantie
- Bleibt die versprochene Einstellung aus, erhalten Sie Ihr Geld zurück.
- Ihre Region
- Ob in Ihrer Region genug passende Kandidaten verfügbar sind, wissen wir vorher.
- Vor dem Start
- Reicht das Potenzial nicht, sagen wir Ihnen das ehrlich, bevor Sie investieren.
- Ihre Zeit
- Sie sprechen ausschließlich mit Kandidaten, die Ihr Angebot angenommen haben.
- Tempo
- Ihre ersten passenden Kandidaten nach ⌀ 72 Stunden.
- Tagesaktuell
- Wir gleichen Ihre Anforderungen jeden Tag neu mit der Kandidaten-Cloud ab.
Vincent Hahn
Kapitel 03: Wie Bewerberhort Fachkräfte findet und für Sie gewinnt.
03.1
Die Kandidaten-Cloud
Unsere zentrale Datenbank wechselwilliger Fachkräfte. Zu jedem Profil liegen Qualifikation, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus strukturiert vor. Deshalb beantworten wir nicht nur, wer verfügbar ist, sondern wer fachlich und regional wirklich in Frage kommt.
03.2
Die KI-Vorprüfung
Über 100 Datenpunkte je Kandidat, dazu die Auswertung des regionalen Arbeitsmarkts. Daraus ergibt sich, welche Fachkräfte jetzt gerade zu Ihrem Stellenangebot passen.
03.3
Kontakt durch Mensch und KI
Den ersten Kontakt übernehmen unsere Experten und unsere KI, beide prüfen Qualifikation und Interesse. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten aus Ihrer Region, die fachlich geeignet sind, Ihr Arbeitgeberangebot akzeptieren und ernsthaftes Interesse am Vorstellungsgespräch haben.
- Regionaler Arbeitsmarkt ausgewertet
- Passung zu Ihrem Stellenangebot
- Über 100 Datenpunkte je Kandidat
Felder der Kandidaten-Cloud
- Qualifikation
- Berufserfahrung
- Standort
- Mobilität
- Wechselstatus
Kapitel 04: Von der offenen Stelle zum ersten Arbeitstag.
Station 01
Ihren Bedarf aufnehmen
- Sie sagen uns, wen Sie suchen.
- Diese Qualifikationen sind zwingend nötig.
- So sieht Ihr Wunschkandidat aus.
Station 02
In der Kandidaten-Cloud suchen
- Unsere zentrale Datenbank wechselwilliger Fachkräfte.
- Wer fachlich und regional realistisch in Frage kommt, steht darin.
- Strukturiert nach Qualifikation, Berufserfahrung, Standort, Mobilität und Wechselstatus.
Station 03
Vorprüfung
- Unsere KI gleicht Ihre Anforderungen tagesaktuell mit der Kandidaten-Cloud ab.
- Über 100 Datenpunkte je Kandidat.
- Dazu die Lage auf dem regionalen Arbeitsmarkt.
- Übrig bleiben die Fachkräfte, die jetzt zu Ihrem Angebot passen.
Station 04
Ansprache
- Unsere KI und unsere Experten kontaktieren die passenden Kandidaten.
- Unsere KI kann priorisierte Kandidaten innerhalb von 60 Sekunden kontaktieren.
- Unsere Recruiter und unsere KI sprechen mit jedem Kandidaten.
Station 05
Geprüft, bevor Sie sprechen
- Ihr Arbeitgeberangebot ist akzeptiert.
- Fachlich geeignet und aus Ihrer Region.
- Ein vollständiger Lebenslauf liegt vor.
- Ernsthaftes Interesse am Vorstellungsgespräch.
Station 06
Einstellung
- Sie sprechen nur mit Kandidaten, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.
- Auf Wunsch terminieren wir das Gespräch direkt.
- Sie erhalten Ihre Kandidaten nach durchschnittlich 72 Stunden.
Kapitel 05: Bevor Sie jemanden sehen
Ihre Suche startet nicht bei null. Unsere KI prüft vorab, wer zu Ihrer Stelle passt. Am Ende sehen Sie nur, wer wirklich will.
Kapitel 06: Was Sie jetzt vermutlich fragen
- Warum sollte das besser laufen als mit unserer letzten Agentur?
- Weil am Anfang keine Anzeige steht, sondern eine Datenbank. Bewerberhort durchsucht die Kandidaten-Cloud täglich nach Fachkräften, die jetzt wechselbereit sind und zu Ihrem Angebot passen. Kein Hoffen auf Rücklauf: Sie bekommen Kandidaten, die Ihr Stellenangebot schon angenommen haben.
- Woher wissen Sie, dass die Kandidaten qualifiziert sind?
- Unsere Recruiter und unsere KI sprechen mit jedem Kandidaten und prüfen Qualifikation und Rahmenbedingungen im Detail. Erst wenn echtes Interesse an Ihrem Unternehmen besteht und ein vollständiger Lebenslauf vorliegt, kommt der Kandidat zu Ihnen. Auf dieser Grundlage geben wir eine Geld-zurück-Garantie auf die versprochene Einstellung.
- Funktioniert das auch in unserer Region und Branche?
- Unser System gleicht Ihre Anforderungen mit dem regionalen Arbeitsmarkt ab, bevor Sie investieren. Sind genug passende Kandidaten in Ihrer Region verfügbar, starten wir. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das ehrlich.
- Wann kommen die ersten Kandidaten?
- Nach durchschnittlich 72 Stunden. Priorisierte Kandidaten kontaktiert unsere KI innerhalb von 60 Sekunden.
- Und wenn keine passenden Kandidaten gefunden werden?
- Reicht das Matching-Potenzial nicht aus, sagen wir Ihnen das offen, bevor Sie investieren. Auf die versprochene Einstellung gilt die Geld-zurück-Garantie.
Lassen Sie uns sprechen
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre offenen Stellen und entwickeln gemeinsam den Weg zur Einstellung.